PERCHÉ FARE WELFARE AZIENDALE?
Abbiamo già risposto alla domanda che “cos’è il Welfare Aziendale”, ora però cerchiamo di snocciolare la questione arrivando al suo cuore pulsante: le motivazioni che dovrebbero spingere un’Azienda a redigere un piano per l’erogazione di premi e crediti Welfare.
Secondo la nostra esperienza si tratta di un’ottima opportunità per le imprese, anche più piccole, per aumentare la competitività riducendo il costo del personale da un lato e dall’altro incrementare il senso di appartenenza dei lavoratori.
Per fare un esempio
Un’azienda di medie dimensioni, con 50 dipendenti volendo erogare un premio netto in denaro di 500 € cadauno, avrebbe speso in totale circa 35.000 € tra premi e contributi e quindi un costo di circa 700€ a dipendente.
Avendo invece deciso di erogare i premi in servizi legati al benessere (welfare) l’azienda ha speso 25.000 € ossia l'importo netto erogato ai dipendenti e, con l’attivazione del credito sulla piattaforma Welfare Gratis la cui versione Standard non pone costi di attivazione né di gestione ha ulteriormente risparmiato.
PERCHÉ UNA PIATTAFORMA DOVREBBE ESSERE LOCALE?
Vogliamo molto bene al nostro Territorio e siamo alla costante ricerca di soluzioni nuove che ne permettano una sua riqualifica.
Ci concentriamo sul Locale con un ampio ventaglio di proposte, per fare qualcosa di concreto per dipendenti ed esercenti perché crediamo che ne gioveranno anche le Aziende: